Het FNV-rapport “Stop online grensoverschrijdend gedrag” (januari 2025) onderzoekt de omvang, oorzaken en gevolgen van online grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Kernpunten uit de samenvatting:
- De online werkvloer is vaak onveilig. Vooral vrouwen ervaren online seksuele intimidatie – acht keer vaker dan mannen.
- Mannen krijgen vaker te maken met intimidatie en cyberpesten; vrouwen met cyberstalking; mannen iets vaker met doxing.
- 95% van de slachtoffers ervaart negatieve gevolgen, vooral stress en angst. Het tast werkplezier, motivatie, vertrouwen en loopbaanzekerheid aan.
- Belangrijke oorzaken zijn machtsdynamiek, gebrek aan sancties en toezicht, en ontbrekend of slecht gecommuniceerd beleid.
- Veel werknemers melden incidenten niet vanwege wantrouwen in HR of leidinggevenden. Van de meldingen die wél gedaan worden, blijft een groot deel onbeantwoord.
- 60% vindt dat hun werkgever onvoldoende maatregelen neemt tegen online grensoverschrijdend gedrag.
- WhatsApp is het meest gebruikte kanaal voor dit gedrag, gevolgd door e-mail en sociale media.
- De sectoren Zorg & Welzijn, Overheid en Onderwijs zijn het vaakst getroffen.
- FNV roept op tot duidelijk beleid, leiderschap met voorbeeldgedrag, een helder sanctiebeleid, en meer bewustwording en voorlichting om de online werkvloer veiliger te maken.