72% (!) méér ziekmeldingen in september dan in augustus, berichtten ArboNed en HumanCapitalCare vorige week.
Maar de echte vraag is: wat doet die uitval met de rest van het team?
Elke ziekmelding verschuift de werkdruk naar collega’s die vaak zelf al op hun tandvlees lopen. Zo ontstaat een voorspelbaar patroon: één collega valt uit, de rest vangt het op… en even later valt de volgende om. Niet omdat mensen zwak zijn, maar omdat het systeem kraakt.

We blijven praten over verzuim alsof het incidenten zijn. Maar meestal is het een signaal van iets structureels:
– te veel werk voor te weinig mensen
-onduidelijke prioriteiten
-een cultuur waarin “het gaat niet meer” niet gezegd mag worden

Misschien moeten we minder kijken naar wie uitvalt…
en meer naar wie nog overeind probeert te blijven.
Het is tijd om niet alleen de afwezigheid van ziekte te managen, maar de aanwezigheid van energie, groei en werkplezier centraal te zetten.